Artykuły
Charaktery
Samotność jest jak silnie działająca substancja. Może być lecznicza - daje okazję do odkrywania siebie. Bywa trująca, szczególnie dla ludzi ściganych przez cień przeszłości, traumę przeżytą w dzieciństwie lub skrywaną głęboko tajemnicę.
Jeśli całe życie uczono kogoś uczciwego postępowania tylko dlatego, że stoją za tym sankcje, nie będzie na początku wiedział, co zrobić, kiedy po prostu się mu zaufa.
Z kim spotkasz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Bywa różnie, ale najprawdopodobniej będzie to ktoś z działu personalnego firmy, któryś z menedżerów. W mniejszych firmach może zdarzyć się tak, że w sprawie pracy będziesz rozmawiać z osobą, która na co dzień nie zajmuje się zatrudnianiem pracowników, a wyjątkowo musiała się tym zająć (często oznacza to, że jej umiejętności panowania nad rozmową pozostawiają sporo do życzenia).
W październikowych „Charakterach” rozpoczęliśmy cykl artykułów o kolejnych etapach poszukiwania pracy. Tym razem zastanawiamy się, czy szukać sobie stażu już na studiach, czy też nie. Staż daje studentowi wyobrażenie o tym, co będzie robił w przyszłości, pozwala określić swoje oczekiwania, może stać się bezpośrednią drogą do przyszłej pracy. Jaki staż warto odbyć, jak go szukać? W marcu napiszemy, jaki kierunek studiów wybrać, by zapewnić sobie lepszy start zawodowy. Jaki staż wybrać, jak go szukać – radzą JOANNA HEIDTMAN i ANNA WOLFARTH.
Znalezienie pracy jest zadaniem wymagającym wiele wysiłku. Jeżeli odpowiednio przygotujemy się do tych poszukiwań, unikniemy wielu błędów. Najważniejsze, by nie tracić nadziei. Z tą myślą rozpoczynamy cykl artykułów, w których omawiać będziemy kolejne etapy poszukiwania pracy. W tym numerze „Charakterów” piszemy o pierwszych krokach. W listopadzie przeczytacie tekst o listach motywacyjnych i o sztuce czytania ogłoszeń, w grudniu i styczniu o rozmowie z potencjalnym pracodawcą, w lutym o stażach i praktykach studenckich, a w marcu o wybieraniu kierunku studiów. Rozpoczynamy cykl tekstów dla osób poszukujących pracy.
JOANNA HEIDTMAN namawia do wyskoczenia z krępujących szufladek, a EWA SZPERLICH i DANUTA GRUSZCZYŃSKA przestrzegają przed nadmiernym edukowaniem dziecka.
W lipcowych „Charakterach” pisaliśmy o rozmowie i porozumiewaniu się. W tym numerze wyjaśniamy mity i nieporozumienia na ten temat.Nieporozumienia na temat porozumiewania się.
Mówisz: „Wspaniałe wakacje” - i przypominasz sobie szum morza oraz długie godziny spędzone na plaży. W tym samym momencie druga osoba mówi: „Tak, rozumiem”, ale wyobraża sobie podróż do nieznanych, gwarnych miast, zwiedzanie muzeów, podziwianie architektury. W punkcie „wspaniałe wakacje” na waszych mapach znajdują się zupełnie inne rzeczy.Nasza decyzja o stopniu otwartości wobec ludzi będzie szczególną wypadkową korzyści, jakie uzyskujemy, dodając bezpośredniości naszej komunikacji z innymi, i oporu przed ujawnieniem siebie, wynikającego ze społecznej normy czy z naszego własnego lęku.
Zdjęcie nie jest osobą. Kładka nie jest podróżą. Nuta nie jest dźwiękiem. Magia nie istnieje, są tylko magicy i ludzka percepcja.
Wydaje się, że grupa specjalistów posiadających wszelkie dane do tego, by podjąć właściwą decyzję, nie może się mylić. A jednak historia zna przypadki, gdy decyzja ekspertów nie tylko była błędna, ale wręcz doprowadziła do katastrofy.
Jak napisać dobry list motywacyjny.
Jak zachować kontrolę nad własnym losem.
Kobiecy poradnik - więcej artykułów w serwisie
Zapewne niejednemu z nas obiło się o uszy, że najważniejszy w życiu jest pomysł na siebie - pomysł na pracę, pomysł na życie prywatne, a wcześniej pomysł na edukację. Istnieje wiele szkół, mówiących o tym kim być, co robić i jak prosperować. Czy stanowią one jedyne źródło czerpania ciekawych koncepcji na siebie samego? Porady udziela Joanna Heidtman, psycholog coach.
Mam obawy przed rodzinnym biznesem
Aryton, Hexeline, Apart czy Vistula & Wółczanka - śmietanka rodzinnych biznesów w Polsce. Grunt to rozkręcić firmę, która w 51% przypadków przejdzie na kolejne pokolenie krewnych. Jednak jak, przy tym wszystkim, interpretować stare, dobre powiedzenie, że "z rodziną się w interesy nie wchodzi"? Porady udziela Joanna Heidtman, psycholog coach.
Jak walczyć z chorą atmosferą w pracy?
Umiejętność radzenia sobie z konfliktami, w psychologii określa się mianem 'zarządzania konfliktami'. Spory w miejscu pracy są zjawiskiem coraz to bardziej rozpowszechnionym, zatem skoro nie można ich uniknąć, to należy się nauczyć jak z nimi walczyć. Porady udziela Joanna Heidtman, psycholog coach.
Mój szef się do mnie przystawia!
Molestowanie seksualne to zjawisko równie częste jak mobbing. Różnica między tymi dwoma polega na tym, że osoby molestowane znacznie rzadziej się to tego przyznają. Dodatkowo, w ostatnich latach wzrosła liczba tych przypadków, w których ofiarami są mężczyźni oraz osoby tej samej płci, co sprawca molestowania. Jak walczyć z seksualnym prześladowaniem w miejscu pracy? O tym Joanna Heidtman, psycholog coach.
Nie ogarniam wszystkich obowiązków w pracy
Według badań profesora Earl'a Miller'a, z Massachusetts Institute of Technology, mania robienia wszystkiego naraz powoduje niebezpieczna mieszankę kłopotów z umysłem, poczynając od ostrego stresu i napadów wściekłości, a kończąc na problemach z przyswajaniem nowej wiedzy. Jak uniknąć niebezpieczeństwa wynikającego z wykonywania zbyt wielu obowiązków? Porady udziela Joanna Heidtman, psycholog coach.
Chcę podbudować swoją samoocenę!
Samoocena jest jedną z form świadomości siebie samego. Definiuje się ją jako: zespół opinii, które jednostka odnosi do własnej osoby. Warto zatem zadbać o to, by była jak najwyższa...
W dzisiejszych czasach, najbardziej motywującą do kreatywnego działania kwestią są pieniądze. Niby szczęścia nie dają ale nie da się bez nich żyć... O determinacji na zmiany w życiu opowiada Joanna Heidtman, psycholog coach.
Jak zjednać sobie przełożonego?
Ze zjednywaniem sobie ludzi bywa różnie. Wszystko zależy od ich charakteru czy poczucia humoru. Porady na temat zjednywania sobie przełożonego udziela Joanna Heidtman, psycholog coach.
W życiu powinniśmy kierować się podstawową zasadą - za dobre nagradzamy, a za złe karcimy. O wadze uczucia jakim jest bycie docenianym opowiada Joanna Heidtman, psycholog coach.
Mój szef ceni tylko cfaniaków!
Przełożeni bywają bezwzględni, a już zwłaszcza jeżeli chodzi o specyficzne grono sprzedawców. Im większe zyski przynosi pracownik, tym jest bardziej ceniony i zauważany. Czy jednak wszystkim to odpowiada?